Per viaggio di lavoro si intende un’assenza temporanea dal luogo di residenza o di lavoro per motivi professionali fino a 120 giorni di calendario, escluso il viaggio per recarsi e tornare dal lavoro. La copertura include un massimo di 14 giorni di ferie o giorni festivi, direttamente all’inizio, durante o prima della fine del viaggio di lavoro.
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